Metodologia de Avaliação

Conheça o método de avaliação de pessoas Mapa. Mais assertividade e profundidade nas análises de personalidade.

O Método de Avaliação de Pessoas MAPA foi desenvolvido tendo como base construtos organizadores da personalidade relacionados às demandas existentes no mundo do trabalho, como as características que são observadas como fundamentais para as funções operacionais, dos gestores e administradores de uma empresa. No caso do Mapa entende-se que essas características relacionam-se a traços de personalidade que são construídos na interação da pessoa com o ambiente em que vive e trabalha.

Módulos de Avaliação

Mapa Gestor

Para cargos de diretores, gerentes, supervisores, líderes e similares.
Ideal para avaliar perfil e habilidades de gestão e liderança.
Competências Avaliadas
  • Competências de Gestão
  • Competências para Atividade
  • Competências de Autogestão
  • Competências Corporais e de Risco
  • Competências de Relacionamento Interpessoal
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Mapa Administrativo

Para cargos administrativos, financeiros, técnicos, vendas e atendimento ao público.
Ideal para avaliar de perfil e habilidades para atividades específicas.
Competências Avaliadas
  • Competências para Atividade
  • Competências de Autogestão
  • Competências de Relacionamento Interpessoal
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Mapa Técnico

Para cargos com funções operacionais ou técnicas.
Ideal para avaliar perfil, habilidades e tendências a riscos de atividades.
Competências Avaliadas
  • Competências para Atividade
  • Competências de Autogestão
  • Competências Corporais e de Risco
  • Competências de Relacionamento Interpessoal
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Análises mais assertivas e profundas.

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Como funciona a metodologia de avaliação de pessoas Mapa.

O teste identifica características de personalidade
Definição das escalas, dimensões e indicadores.
Processo de diagnóstico sensível e profundo
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Fundamentação Teórica

O Mapa é fundamentado na Teoria Interacionista da Personalidade, que parte do pressuposto de que a personalidade se constitui na interação do sujeito com o meio em que vive e pode ser considerada como um conjunto de variáveis pessoais ligadas a um ambiente e/ou domínio comportamental específico, e que nestas circunstâncias ela se modifica.

Os indivíduos têm estratégias distintivas que os levam a comportar-se de maneiras específicas em determinadas situações.

Esses comportamentos estão associados às suas expectativas e crenças, aos seus afetos, às suas metas e valores e às suas competências. De acordo com tais pressupostos, a definição das escalas, dimensões e indicadores foram elaborados a partir da descrição, organização e classificação de características e diferenças individuais, tendo como referência a linguagem do contexto organizacional que aponta alguns perfis essenciais no exercício de cada função em uma empresa.

Serviços Adicionais

Entrevista Devolutiva

Entrevistas devolutivas para os profissionais avaliados através do método e a ferramenta Mapa, sempre que a empresa desejar ou que seja estratégico, de forma a manter a confidencialidade dos resultados, principalmente em funções de alta liderança.

Perfil de Grupo

Estudo analítico de uma amostra dos resultados do Mapa, focado nas competências exigidas pela organização, área ou cargo. O Perfil de grupo auxilia as empresas na elaboração de ações de desenvolvimento, treinamento, estratégias de atração e retenção de talentos.

Certificação Mapa

Treinamento prático dirigido exclusivamente para Psicólogos, capacitando-os para utilização do teste e interpretação dos relatórios. Abordagem: fundamentação teórica; aplicabilidade dos módulos; aplicabilidade prática dos conceitos; navegação no sistema; e estudos de casos.

Reconhecimento

O Mapa é reconhecidamente um método eficaz. Em 2011, o Conselho Federal de Psicologia concedeu parecer favorável para o seu uso profissional.Isso significa que o teste atendeu a todos os critérios exigidos pelo Satepsi (Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos) por meio dos estudos psicométricos realizados e de toda a compilação de informações necessárias para um manual de teste.

Além disso, o Mapa é um teste psicológico desenvolvido com amostra brasileira, o que confere a ele ainda mais vantagens quando comparado aos outros testes criados em outros países durante a segunda metade do século passado. Uma análise de dados sob a ótica sociocultural do Brasil.

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"O MAPA tem sido um recurso eficaz de apoio ao gerenciamento de pessoas."

Sônia Magalhães
Diretora Geral, Colégio São Luis Rede Jesuíta de Educação

Benefícios para sua empresa

Redução no Custo
Redução no Custo

Redução dos custos e despesas dos processos de R&S e T&D.

Redução no Tempo
Redução no Tempo

Redução no tempo total e otimização dos processos de seleção.

Análises Eficiêntes
Análises Eficiêntes

Realize análises mais precisas dos candidatos e disponibilize relatórios de fácil entendimento.

Aumento do ROI
Aumento do ROI

Aumento do retorno sobre o investimento em gestão de pessoas.

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